Calculateur de durée de préavis

À propos de ce calculateur

Le calculateur de préavis de licenciement et démission Maroc applique les durées légales prévues par le Code du Travail marocain (loi n° 65-99). Pour les cadres et assimilés, la durée varie selon l'ancienneté : 1 mois pour moins d'un an d'ancienneté, 2 mois entre 1 et 5 ans, 3 mois au-delà de 5 ans. Pour les autres catégories de salariés (employés et ouvriers), les durées sont plus courtes : 8 jours, 1 mois, 2 mois selon les mêmes tranches. Outil indispensable pour planifier une fin de contrat, calculer une indemnité compensatrice de préavis ou vérifier le respect des délais légaux par l'employeur ou le salarié.

Voir aussi : Calculateur indemnité de licenciement Maroc, Calculateur de solde de tout compte, Calculateur congés payés Maroc.

Comment utiliser ce calculateur

1. 1Indiquez votre date d'embauche et la date de notification du licenciement ou de la démission.
2. 2Précisez votre catégorie professionnelle : cadre, employé ou ouvrier.
3. 3Le calculateur déduit automatiquement votre ancienneté et la tranche applicable.
4. 4Cliquez sur Calculer pour obtenir la durée légale de préavis et la date de fin effective du contrat.
5. 5L'outil indique également le montant de l'indemnité compensatrice si le préavis n'est pas effectué.

Conseils pratiques

• •Pour les cadres : 1 mois (< 1 an), 2 mois (1-5 ans), 3 mois (> 5 ans) d'ancienneté.
• •Pour les employés et ouvriers : 8 jours (< 1 an), 1 mois (1-5 ans), 2 mois (> 5 ans).
• •Le préavis ne s'applique pas en cas de faute grave dûment caractérisée (vol, violence, abandon de poste).
• •L'indemnité compensatrice de préavis correspond à la rémunération qu'aurait perçue le salarié pendant la durée du préavis (salaire + primes habituelles).
• •Pendant le préavis, le salarié conserve tous ses droits (salaire, congés, mutuelle) et peut s'absenter 2 heures par jour pour rechercher un emploi.

Questions fréquentes

Quelle est la durée légale du préavis au Maroc ?

Pour les cadres : 1 à 3 mois selon l'ancienneté. Pour les non-cadres : 8 jours à 2 mois. La durée commence le lendemain de la notification écrite (recommandé avec accusé de réception).

Le préavis peut-il être réduit ou supprimé ?

Oui, par accord écrit entre l'employeur et le salarié. En cas de faute grave, l'employeur peut s'en dispenser sans indemnité. Le salarié peut aussi être dispensé tout en touchant l'indemnité compensatrice (à négocier).

L'indemnité de préavis est-elle imposable ?

Oui. L'indemnité compensatrice de préavis est traitée comme un salaire — soumise à CNSS, AMO et IR. Elle s'ajoute aux autres revenus de l'année.

Que se passe-t-il si le salarié ne respecte pas son préavis ?

Le salarié qui démissionne sans respecter le préavis peut être tenu de verser à l'employeur une indemnité équivalente à la rémunération qu'aurait perçu un remplaçant pour la période non effectuée.