Calculateur de solde de tout compte

À propos de ce calculateur

Le calculateur de solde de tout compte Maroc consolide l'ensemble des sommes dues à un salarié à la fin de son contrat de travail, quelle que soit la cause de rupture (licenciement, démission, fin de CDD, départ en retraite). Le solde de tout compte regroupe : le reliquat de salaire du mois en cours, l'indemnité de congés payés non pris, l'indemnité compensatrice de préavis (si non effectué), l'indemnité légale de licenciement (si applicable), la prime d'ancienneté proratisée, et les éventuelles primes ou bonus dus. Ce document a une valeur juridique forte au Maroc : sa signature par le salarié vaut quitus, sauf contestation écrite dans les 60 jours.

Voir aussi : Calculateur indemnité de licenciement Maroc, Calculateur de durée de préavis, Calculateur congés payés Maroc, Calculateur prime d'ancienneté Maroc.

Comment utiliser ce calculateur

1. 1Saisissez vos dates d'embauche, de notification de rupture et de fin effective du contrat.
2. 2Indiquez la cause de la rupture (licenciement, démission, fin de CDD, retraite).
3. 3Renseignez votre salaire brut mensuel et vos jours de congés non pris.
4. 4Précisez si le préavis a été effectué ou non, et la durée prévue.
5. 5Cliquez sur Calculer pour obtenir le détail ligne par ligne et le total brut/net du solde.

Conseils pratiques

• •Le solde de tout compte doit être remis au salarié le jour de la rupture effective du contrat.
• •Le salarié dispose de 60 jours après signature pour contester par écrit (lettre recommandée avec AR) — au-delà, le quitus est définitif.
• •Ne signez jamais un solde de tout compte sans en avoir vérifié chaque ligne (utilisez ce calculateur en amont).
• •Les indemnités légales (licenciement, congés payés) sont exonérées d'IR dans la limite du barème — l'employeur les verse en net.
• •En cas de désaccord, l'inspection du travail puis le tribunal social peuvent être saisis dans le délai de prescription de 5 ans.

Questions fréquentes

Que contient un solde de tout compte au Maroc ?

Le solde de tout compte regroupe : le salaire du mois en cours au prorata, l'indemnité de congés payés non pris, l'indemnité compensatrice de préavis (si non effectué), l'indemnité légale de licenciement (si applicable), la prime d'ancienneté au prorata, et toute prime ou bonus dû.

Faut-il signer le solde de tout compte ?

Le salarié n'est pas obligé de signer immédiatement. Il peut prendre le temps de vérifier chaque ligne. La signature vaut quitus, mais le salarié dispose de 60 jours pour contester par écrit toute somme manquante ou erronée.

Comment contester un solde de tout compte ?

Par lettre recommandée avec accusé de réception adressée à l'employeur dans les 60 jours suivant la signature. Au-delà, seules les sommes manifestement frauduleuses ou frauduleusement dissimulées peuvent encore être réclamées (prescription 5 ans).

Le solde de tout compte est-il imposable ?

Cela dépend des composantes : le reliquat de salaire et la prime d'ancienneté sont imposables comme un salaire. L'indemnité de licenciement et l'indemnité de congés payés sont exonérées d'IR dans la limite des barèmes légaux.